人力资源（Human Resource ，简称HR）是一个国家，团体，或组织所有人的集合。
人力资源管理，是公司、企业或政府、机构等组织，通过规划、招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
当前，我国人力资源管理的研究和应用尚处于较低水平，对于人力资源管理的认识滞后。但是人力资源管理师职业在我国具有较好的发展前景，从业人员不断壮大，薪资水平正在不断提高。
申请建议：
工作两年左右，或应届相关专业的大学毕业生，建议申请中级人力资源管理师。
具有丰富人力资源管理经验，或进入组织高管层，主要职责范围是进行人力资源规划、决策等，建议申请高级人力资源管理师，或人力资源总监。
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》指出的“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神， 专业人才评价工作网(专业人才网)率先确立“人才自身是评价主体”、“自我评价与社会评价相结合”的评价原则。创造性的提出，以业绩自我考核为标准，通过自我评价、用人单位 评价、中介机构评价、组织评价、客户评价、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才，对大多数专业实现申请即得的方案，充分满足就业创业、申报者、用人单位以及社会的不同 方面和不同层次的需求。
(以下为项目一般性说明，凡与上述专业 证书项目描述中 申报方式等有冲突的地方，以上面的特别说明为准）。
◆ 级别设置与申报条件
☞ 概括性说明
各级别设置及申报条件适用于专业人才评价工作网(专业人才网)所有专业项目；需要特别设置的另作出说明。
☞ 级别设置与申报条件
助理、中级、高级、部分项目设立专家级。
一、助理
在校生及2年以下工作经验。
二、中级
具有2-5年以上工作经验；特别优秀的不受此工作经验年限的限制。
三、高级
具有5-10年以上工作经验；特别优秀的不受此工作经验年限的限制。
☞ 申报资料（电子版）
1、身份证件；
2、电子照片（567*390像素或二寸，白色背景最佳，红色蓝色亦可）；
3、注册申请表（或在线填报填写）。
◆ 证书的颁发与管理
☞ 证书颁发及管理
1、根据二级考评原则进行审核，由专业人才网对评分和评审合格人员情况进行汇总，同时对申请材料进行备案。
2、专业人才网根据各级别合格人员的汇总情况统一制定证号编码和相关信息，统一制作证书。证书加盖专业人才网专用钢印。
3、有条件的实行纸质证书与电子证书同步颁发，逐步过渡到颁发电子证书。
4、进行电子注册，录入网络数据库，可在专业人才网官方网站全国联网查询。
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》指出的“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神， 专业人才评价工作网(专业人才网)率先确立“人才自身是评价主体”、“自我评价与社会评价相结合”的评价原则。创造性的提出，以业绩自我考核为标准，通过自我评价、用人单位 评价、中介机构评价、组织评价、客户评价、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才，对大多数专业实现申请即得的方案，充分满足就业创业、申报者、用人单位以及社会的不同 方面和不同层次的需求。
(以下为项目一般性说明，凡与上述专业 证书项目描述中 申报方式等有冲突的地方，以上面的特别说明为准）。
◆ 级别设置与申报条件
☞ 概括性说明
各级别设置及申报条件适用于专业人才评价工作网(专业人才网)所有专业项目；需要特别设置的另作出说明。
☞ 级别设置与申报条件
助理、中级、高级、部分项目设立专家级。
一、助理
在校生及2年以下工作经验。
二、中级
具有2-5年以上工作经验；特别优秀的不受此工作经验年限的限制。
三、高级
具有5-10年以上工作经验；特别优秀的不受此工作经验年限的限制。
☞ 申报资料（电子版）
1、身份证件；
2、电子照片（567*390像素或二寸，白色背景最佳，红色蓝色亦可）；
3、注册申请表（或在线填报填写）。
◆ 证书的颁发与管理
☞ 证书颁发及管理
1、根据二级考评原则进行审核，由专业人才网对评分和评审合格人员情况进行汇总，同时对申请材料进行备案。
2、专业人才网根据各级别合格人员的汇总情况统一制定证号编码和相关信息，统一制作证书。证书加盖专业人才网专用钢印。
3、有条件的实行纸质证书与电子证书同步颁发，逐步过渡到颁发电子证书。
4、进行电子注册，录入网络数据库，可在专业人才网官方网站全国联网查询。