品牌是企业乃至国家竞争力的综合体现，代表着供给结构和需求结构的升级方向。发挥品牌引领作用，推动供给结构和需求结构升级，有利于激发企业创新创造活力，促进生产要素合理配置，提高全要素生产率，提升产品品质，实现价值链升级，增加有效供给，提高供给体系的质量和效 率；有利于引领消费，创造新需求，树立自主品牌消费信心，挖掘消费潜力，更好发挥需求对经济增长的拉动作用，满足人们更高层次的物质文化需求；有利于促进 企业诚实守信，强化企业环境保护、资源节约、公益慈善等社会责任，实现更加和谐、更加公平、更可持续的发展。

  发挥品牌作用，离不开加强人才队伍建设，要培养、发现大批优秀品牌管理专业人才和品牌策划人才。

  职业定义：品牌管理师，是从事品牌规划、品牌塑造、品牌推广、品牌维护、品牌运营等与商品或企业品牌有关工作的专业人员。

  职业分级：助理品牌管理师、中级品牌管理师、高级品牌管理师、专家级品牌管理师

  申报对象：在公司企业、政府组织、行业协会等各类机构从事与品牌有关工作的专业人员。

  申报方法：具备2-5年相关工作经验可申报中级品牌管理师。具备5-10年工作经验可申报高级品牌管理师。

  颁发单位/颁发平台：专业人才网。

  受理时限：每月均有受理，承诺时限为7-10个工作日，受理完毕并联系申报者，申报者支付费用后，统一递出证书。具体申报流程、申报材料、申报费用。

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》指出的“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神， 专业人才评价工作网(专业人才网)率先确立“人才自身是评价主体”、“自我评价与社会评价相结合”的评价原则。创造性的提出，以业绩自我考核为标准，通过自我评价、用人单位 评价、中介机构评价、组织评价、客户评价、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才，对大多数专业实现申请即得的方案，充分满足就业创业、申报者、用人单位以及社会的不同 方面和不同层次的需求。

    (以下为项目一般性说明，凡与上述专业 证书项目描述中 申报方式等有冲突的地方，以上面的特别说明为准）。

◆ 级别设置与申报条件

☞ 概括性说明

各级别设置及申报条件适用于专业人才评价工作网(专业人才网)所有专业项目；需要特别设置的另作出说明。

☞ 级别设置与申报条件

助理、中级、高级、部分项目设立专家级。

一、助理

在校生及2年以下工作经验。

二、中级

具有2-5年以上工作经验；特别优秀的不受此工作经验年限的限制。

三、高级

具有5-10年以上工作经验；特别优秀的不受此工作经验年限的限制。

☞ 申报资料（电子版）

1、身份证件；

2、电子照片（567*390像素或二寸，白色背景最佳，红色蓝色亦可）；

3、注册申请表（或在线填报填写）。

◆ 证书的颁发与管理

☞ 证书颁发及管理

1、根据二级考评原则进行审核，由专业人才网对评分和评审合格人员情况进行汇总，同时对申请材料进行备案。

2、专业人才网根据各级别合格人员的汇总情况统一制定证号编码和相关信息，统一制作证书。证书加盖专业人才网专用钢印。

3、有条件的实行纸质证书与电子证书同步颁发，逐步过渡到颁发电子证书。

4、进行电子注册，录入网络数据库，可在专业人才网官方网站全国联网查询。