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亲子培训师/幼儿亲子教练

职业定义:幼儿亲子培训师,是在亲子活动场所,设计、实施幼儿亲子培训活动的专业人才。
    职业分级:初级幼儿亲子培训师,中级幼儿亲子培训师,高级幼儿亲子培训师。

    颁发单位/颁发平台:专业人才网。

    证书效力:本证书为水平评价证书,网上查询,全国通用。

    申报须知:本证书可自主申报,根据申报者实际职业内容不同,可选择幼儿亲子培训师、亲子教练等。

    根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》指出的“建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准,克服唯学历、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式,拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来,坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神,专业人才网组织制定了科学化专业人才评价标准,看重实践和贡献,以业绩考核为标准,通过用人单位考核、中介机构考核、组织考核、群众考核、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才,满足申报者、用人单位以及社会的不同需求。

   
 申报等级:具备3-5年以上工作经验,可申报幼儿亲子培训师(中级),具备5-10年以上工作经验可申报高级幼儿亲子培训师。

    受理时限:7个工作日。

    申报资料下载:具体申报流程、申报材料、申报表格、申报费用。

根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》指出的“建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准,克服唯学历、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式,拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来,坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神, 专业人才评价工作网(专业人才网)率先确立“人才自身是评价主体”、“自我评价与社会评价相结合”的评价原则。创造性的提出,以业绩自我考核为标准,通过自我评价、用人单位 评价、中介机构评价、组织评价、客户评价、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才,对大多数专业实现申请即得的方案,充分满足就业创业、申报者、用人单位以及社会的不同 方面和不同层次的需求。


    (以下为项目一般性说明,凡与上述专业 证书项目描述中 申报方式等有冲突的地方,以上面的特别说明为准)。



◆ 级别设置与申报条件

☞ 概括性说明

各级别设置及申报条件适用于专业人才评价工作网(专业人才网)所有专业项目;需要特别设置的另作出说明。

☞ 级别设置与申报条件

助理、中级、高级、部分项目设立专家级。

一、助理

在校生及2年以下工作经验。

二、中级

具有2-5年以上工作经验;特别优秀的不受此工作经验年限的限制。

三、高级

具有5-10年以上工作经验;特别优秀的不受此工作经验年限的限制。

☞ 申报资料(电子版)

1、身份证件;

2、电子照片(567*390像素或二寸,白色背景最佳,红色蓝色亦可);

3、注册申请表(或在线填报填写)。

◆ 证书的颁发与管理

☞ 证书颁发及管理

1、根据二级考评原则进行审核,由专业人才网对评分和评审合格人员情况进行汇总,同时对申请材料进行备案。

2、专业人才网根据各级别合格人员的汇总情况统一制定证号编码和相关信息,统一制作证书。证书加盖专业人才网专用钢印。

3、有条件的实行纸质证书与电子证书同步颁发,逐步过渡到颁发电子证书。

4、进行电子注册,录入网络数据库,可在专业人才网官方网站全国联网查询。


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