职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
  职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。
  职业经理人是人才市场中最有活力与前景的金领阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。
  为丰富职业经理人市场，形成市场力量为主导配置职业经理人资源的优势局面，专业人才网按照市场需求原则推出职业经理专业人才证书、高级职业经理人专业人才证书。本项证书以业绩与资历作为评价主要参照，仅面对具备职业经理人从业资历与优秀业绩的人士颁发。

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》指出的“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神， 专业人才评价工作网(专业人才网)率先确立“人才自身是评价主体”、“自我评价与社会评价相结合”的评价原则。创造性的提出，以业绩自我考核为标准，通过自我评价、用人单位 评价、中介机构评价、组织评价、客户评价、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才，对大多数专业实现申请即得的方案，充分满足就业创业、申报者、用人单位以及社会的不同 方面和不同层次的需求。

    (以下为项目一般性说明，凡与上述专业 证书项目描述中 申报方式等有冲突的地方，以上面的特别说明为准）。

◆ 级别设置与申报条件

☞ 概括性说明

各级别设置及申报条件适用于专业人才评价工作网(专业人才网)所有专业项目；需要特别设置的另作出说明。

☞ 级别设置与申报条件

助理、中级、高级、部分项目设立专家级。

一、助理

在校生及2年以下工作经验。

二、中级

具有2-5年以上工作经验；特别优秀的不受此工作经验年限的限制。

三、高级

具有5-10年以上工作经验；特别优秀的不受此工作经验年限的限制。

☞ 申报资料（电子版）

1、身份证件；

2、电子照片（567*390像素或二寸，白色背景最佳，红色蓝色亦可）；

3、注册申请表（或在线填报填写）。

◆ 证书的颁发与管理

☞ 证书颁发及管理

1、根据二级考评原则进行审核，由专业人才网对评分和评审合格人员情况进行汇总，同时对申请材料进行备案。

2、专业人才网根据各级别合格人员的汇总情况统一制定证号编码和相关信息，统一制作证书。证书加盖专业人才网专用钢印。

3、有条件的实行纸质证书与电子证书同步颁发，逐步过渡到颁发电子证书。

4、进行电子注册，录入网络数据库，可在专业人才网官方网站全国联网查询。